2017年，康尼集团在佑佐公司的协同下，设计并实施了适合自身的人力资源成熟度模型（PCMM），并对集团及各分子公司全面展开了成熟度评估。2019年度的评估在2017年基础上，结合企业特性对评价指标权重和方法进行了调整，部分单位已经在模块中推进了人力资本级和卓越组织级的工作，并取得了初步成效。

　　2021年度的评估在此基础上进一步完善了人力资本级和卓越组织级的评价标准与方法，针对上轮评估结果和企业实际运行情况，对指标权重与计分方式进行了细化设计。

　　基于这些调整和积累的经验，2024年度的人力资源成熟度评估将继续邀请佑佐公司进行第四期的深化和拓展，推动人力资源管理从依靠制度和流程管理转向依靠数据和全局协作，逐步迈向卓越组织级。评估已于2024年8月展开。